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新晉媽媽怎樣重返職場

2016-5-3 編輯:admin 來源:辣媽網 閱讀次數:
  導讀: 上班期間全心全意投入工作,不僅有利于自己的職業前途,還能為家庭和孩子節省下更多的時間。很多媽媽覺得苦不堪言,很大程度上來自心理上的煩躁。有了孩子之后,女人對家庭的歸屬感強烈了很多,對自己的工作也就相對而言不如以往那么上心,更甚者采取敷衍的態度。...


上班期間全心全意投入工作,不僅有利于自己的職業前途,還能為家庭和孩子節省下更多的時間。很多媽媽覺得苦不堪言,很大程度上來自心理上的煩躁。有了孩子之后,女人對家庭的歸屬感強烈了很多,對自己的工作也就相對而言不如以往那么上心,更甚者采取敷衍的態度。

可是,如果為了家庭必須回到職場,與其拖拖拉拉花費大量時間馬馬虎虎地完成工作任務,還不如盡心盡力將事情做到最好。在促進事業發展的同時,也讓自己獲得了更多的成就感,何樂而不為?以下幾個小戰術,幫助職場媽媽成為辦公室的紅人:


1.做到知己知彼

職場媽媽離開職場數月,不在的日子里,辦公室肯定有所變化。一旦重返職場,就需要重新了解辦公室的局勢,掌握內幕,看清誰是可以信任的,誰又必須敬而遠之。快捷的辦法就是和資深的員工聊天,從側面了解辦公室的信息。

2.敢于探索“灰色地帶”

敢于冒險是職場成功的捷徑之一。職場媽媽迅速獲得賞識的途徑就是敢于探索“灰色地帶”,即嘗試那些別人不屑去做或者不敢嘗試的,參與到額外的工作中去。

3.以你之長換他人之長

尺有所短寸有所長,每個人都有自己的特長以及并不擅長的領域。職場媽媽在工作中肯定會遇到這樣那樣的難題,如何解決這些自己力所不能及的問題呢?這就需要職場媽媽在平時充分發揮自己的特長,熱心幫助同事解決他們的問題。如此一來,當自己遇到難以完成的項目時,同事才會積極相助。其實這也是一種以物易物,以自己的特長來換取屬于別人的優勢,從而在職場獲得雙贏。

4.扮演好助手的角色

若你還是一名小職員,須做到不過分諂媚、自大。未接到上司明確指令時,不要擅作主張。正確的態度是:既不惹惱上司,又能擅于利用“媽媽”的身份優勢,把工作做得最好,讓領導對你放心。

5.累積經驗,接納不同觀點

經驗是慢慢累積起來的,經驗豐富的員工在工作上肯定更加得心應手。這經驗不止體現在工作項目上,還包括人際關系的累積。同時,對于同一件事不同的員工可能有不同的觀點。要想成為辦公室明星就必須海納百川。

6.有意識地將自己的領導才能展現出來


在職場上肯定會遇到各種性格的人,無法避免地需要與他們打交道,作為職場媽媽,在不同性格類型的人面前,需要耐心并積極地尋找溝通方法,與他們和睦相處,這也是在增加自己的號召力。通常情況下,知識面廣博、有充分的創造力、能夠設身處地為同事著想,平時又能不遺漏細節的人,容易被大多數人信服。

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